はじめまして。社労士の坂本です。ホームページをご覧頂きありがとうございます。
社会福祉士、精神保健福祉士として
福祉の分野にも携わっています。
これからは労務関係の分野にも福祉が深く関わってきます。
事業主様、従業員様、個人様それぞれの立場にたって、
私の今までの知識経験を最大限に生かしサポート致します。
特定社会保険労務士・社会福祉士・精神保健福祉士
坂本 共（きょう）
はじめまして。社労士の坂本です。ホームページをご覧頂きありがとうございます。
社会福祉士、精神保健福祉士として
福祉の分野にも携わっています。
これからは労務関係の分野にも福祉が深く関わってきます。
事業主様、従業員様、個人様それぞれの立場にたって、
私の今までの知識経験を最大限に生かしサポート致します。
特定社会保険労務士・社会福祉士・精神保健福祉士
坂本 共（きょう）
- 重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理2026/09/22
- 社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲2026/09/15
- メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策2026/09/08
- 定期健康診断等の診断項目変更と健康診断にまつわるよくある質問2026/09/01
- 50.9％まで上昇した男性の育児休業取得率2026/08/25
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1686.pdf
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
